SOPAC AG – diskret. persönlich. zielgerichtet.

Wir unterstützen Sie in der Suche nach Personal: Führungskräfte & Spezialisten.
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Unsere Kompetenzfelder

Executive Search

Die Neubesetzung gewisser Positionen kann aus verschiedenen Gründen höchst sensibel und anspruchsvoll sein. Genau für solche Situationen sind wir da und unterstützen Sie professionell und effektiv, mit hoher Diskretion und langjähriger Erfahrung; immer mit einem unverbindlichen Erstgespräch.

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Respekt und Diskretion stehen dabei an oberster Stelle.

Vertrauen und Transparenz bilden den Schlüssel zum gemeinsamen Erfolg. Die ständig steigenden Anforderungen an Führungskräfte und Spezialisten erfordern eine zielstrebige, flexible und einfallsreiche Rekrutierungsarbeit sowie eine professionelle Betreuung von potentiellen Kandidaten.
Unsere Suche stützt sich auf präzis und ansprechend getextete Inserate sowie auf eine gut dotierte, aber streng selektionierte Bewerberdatenbank! In speziellen Fällen bedienen wir uns nach vorheriger Absprache mit unseren Auftraggebern auch der Methode der Direktansprache (Executive Search).

Persönlicher Ansprechpartner:

Für die Gesamtdauer eines Mandates steht Ihnen Ihr persönlicher Ansprechpartner zur Verfügung – eine unternehmerisch handelnde Persönlichkeit. Wir arbeiten auf exklusiver Mandatsbasis für unsere Kunden.

Begleitung von Kunden und Kandidaten:

Für Kandidaten heisst dies, dass wir deren Dossier nur nach gemeinsam abgeklärter Eignung und nach Absprache an entsprechende Mandanten weiterleiten. Selbstverständlich begleiten wir Kunden und Kandidaten während des ganzen Entscheidungsprozesses.

VR-Suche

Viele auch kleinere Unternehmen erkennen den Wert eines professionell arbeitenden Verwaltungsrats / VR als strategisches Gremium.

Wir unterstützen Sie kompetent und individuell während des ganzen Evaluationsprozesses

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Viele Unternehmen suchen Verwaltungsräte aus ihrem bekannten Netzwerk heraus. Korrekterweise sollte man sich vor der Ausschau nach möglichen Kandidaten überlegen, welche Kompetenzen, Wissen und Erfahrung man überhaupt abdecken möchte. Erst dann sollte man mit der Suche starten. Und diese darf ruhig auch mal über das bestehende Netzwerk hinausgehen!

Anforderungen an den VR:

Die Aktienrechtsreform hat unentziehbare und unübertragbare Aufgaben des Verwaltungsrats (VR) definiert. Damit wurden die Anforderungen an die Kompetenz und die Einsatzbereitschaft eines VR wesentlich erhöht!
Periodisch publizierte VR-Ratings zeigen regelmässig, dass die Strategie- und Führungskompetenz auf Stufe VR / Board nicht immer optimal vorhanden ist respektive wahrgenommen wird. Die Arbeit und Verantwortung des VR wurde anspruchsvoller.

Unser Ansatz:

Eine seriöse und systematische Suche des VR aufgrund eines klar umschriebenen Funktionsgebietes ist nicht nur für börsenkotierte Unternehmen wichtig, sondern auch für kleinere und mittlere Betriebe und Familienunternehmen. Gerne beraten wir Sie in dieser äusserst sensiblen Angelegenheit vertrauensvoll und seriös, und vor allem KMU-gerecht!

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Nachfolgeregelung

Die Zeit können wir nicht anhalten. Wir können sie aber gestalten! Und die Nachfolge lässt sich weder vermeiden noch unendlich lange herauszögern. Sie lässt sich aber planen. Je früher eine Nachfolgeplanung angegangen wird, desto grösser ist der Gestaltungsspielraum.

Wir begleiten Sie als unabhängiger Partner individuell und Ihrer Situation angepasst.

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Die Nachfolgeplanung und -regelung sind ein grosses Projekt und sehr vielschichtig. Viele Unternehmer unterschätzen dies und starten den Prozess eher zu spät als zu früh! Ein wirtschaftlich unabhängiger Berater kann Sie, Ihr Unternehmen oder Ihre Familie in dieser Phase individuell, mit einem klaren Prozess begleiten.

Viele offene Fragen:

Organisatorische Fragen auf der operativen und strategischen Ebene müssen geklärt werden, personelle Überlegungen stehen im Fokus, eventuell muss Kapital beschafft werden, allenfalls kombiniert mit Schenkung oder Vorerbbezug.

Klärung in der Familie:

Es gibt Klärungsbedarf in der Familie und letztendlich sind die steuerlichen Aspekte in einem Nachfolgeprozess nicht zu unterschätzen. Soll eine Nachfolge innerhalb der Familie in Betracht gezogen werden? Wäre auch ein Verkauf eine Lösung?

Professionell angehen:

In der Kombination dieser Themen ist es sehr wichtig, genügend Zeit einzuplanen und die Angelegenheit professionell und systematisch anzugehen.
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Ihr Partner für anspruchsvolle Besetzungen

Die Neubesetzung von Schlüsselpositionen ist oft sensibel und anspruchsvoll. Genau dabei unterstützen wir Sie professionell, effizient und mit höchster Diskretion. Jede Zusammenarbeit beginnt mit einem unverbindlichen Erstgespräch. Respekt, Vertrauen und Transparenz bilden die Grundlage unseres Handelns.

Bevor wir mit der Suche beginnen, nehmen wir uns Zeit, Ihr Anliegen genau zu verstehen. Ein klares Stellenprofil, die Unternehmenskultur und Ihre Werte sind für uns entscheidend, um nachhaltig passende Kandidatinnen und Kandidaten zu finden.

Während der gesamten Mandatsdauer begleitet Sie ein persönlicher Ansprechpartner mit unternehmerischem Denken. Wir arbeiten ausschliesslich auf exklusiver Mandatsbasis und mit klarem Fokus auf Qualität und Diskretion.

Unsere Jobs

Betriebsleiter(m/w) 100%

Die Käserei Laubbach AG in Waldkirch SG ist ein effizienter, dynamischer Produktionsbetrieb mit einem engagierten Team von rund 12 Mit­arbeitenden. Täglich werden bis zu7 To Emmentaler und andere Käse hergestellt. Durch die enge or­ganisatorische Einbindung in die...

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Geschäftsführer (m/w; 100%)

Unternehmerisch. Bodenständig. Digitale Affinität. Die STARK AG in Altstätten SG ist ein führender Partner der holzverarbeitenden Branche in der Ostschweiz und darüber hinaus. Mit rund 60 engagierten Mitarbeitenden steht das Unternehmen für...

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Geschäftsführer (100%)

Unser Kunde ist ein dynamisches Ostschweizer Unternehmen und ist im Handel und in der Verarbeitung von hochwertigen Fleischstücken aus der ganzen Welt tätig.  Im Rahmen der Nachfolgeregelung suchen wir eine fachlich versierte und unternehmerisch handelnde...

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Leiter Fertigung (m/w; 100%)

Zerlegerei. Wurst- und Fleischwarenproduktion. Verpackerei / Berneck SG Das Familienunternehmen GUSTAV SPIESS AG zählt zu den etablierten Betrieben der Fleischbranche. Am Standort in Berneck SG produzieren rund 160 Mitarbeitende Fleisch- und Wurstwaren in...

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Über uns

Christoph Kempter ist diplomierter Agraringenieur ETH und verfügt über langjährige Führungs- und Branchenerfahrung in der Lebensmittel- und Konsumgüterbranche. Er war unter anderem Geschäftsführer der Sortenorganisation Appenzeller® Käse sowie Vorsitzender der Unternehmensleitung der Rutishauser Gruppe. Seit 2012 ist er Inhaber und Geschäftsführer der SOPAC AG in St. Gallen und begleitet KMU in Executive Search, VR-Suche und Nachfolgeregelungen. Ergänzend engagiert er sich als unabhängiger Verwaltungsrat in verschiedenen Unternehmen sowie im Genossenschaftsverband LAVEBEA (Landi, Agrola etc) und bringt fundierte Expertise in Markenführung, Unternehmensentwicklung und Change-Prozessen ein.